Nestlé y L’Oréal destacan entre las marcas más mencionadas en redes sociales por su asociación con la equidad de género y el liderazgo femenino en México
- Buzzmonitor realizó un análisis de la conversación digital en torno al liderazgo femenino y la equidad de género con motivo del 8M.
- El estudio rescata más de 29,000 menciones analizadas en redes sociales.
- Al menos un 61% de la conversación fue con tono positivo, destacando avances en igualdad de género y empoderamiento femenino en el país.
El Día Internacional de la Mujer es una fecha clave en la agenda global, y en 2025 las redes sociales se llenaron de conversaciones en torno al empoderamiento femenino, la igualdad de género y la perspectiva de las mujeres en distintas áreas. Un estudio realizado por Buzzmonitor, plataforma líder en gestión de redes sociales, identificó a marcas como Nestlé, Google, Avianca y Walmart entre las más mencionadas en la conversación digital mexicana sobre liderazgo femenino y equidad de género.
Gracias a herramientas avanzadas de Inteligencia Artificial (IA), Buzzmonitor analizó en cuestión de minutos más de 29 mil menciones de hispanohablantes en redes sociales, principalmente en X (98%) y Facebook (2%). Dentro de la conversación, se identificaron comentarios y noticias que destacaron el papel de diversas marcas como promotoras de la igualdad de derechos y el liderazgo femenino. Entre las más comentadas, se encontraron Nestlé, Google, Avianca y Walmart; seguidas por Liberty, Nike, Dove y L’Oréal, con las siguientes iniciativas:
Marcas asociadas a la equidad de género y el liderazgo femenino
Nestlé reafirma su compromiso con la inclusión y el empoderamiento de las mujeres, logrando avances significativos en diversidad. Se mencionaron casos de mujeres en posiciones destacadas dentro de la organización, resaltando su capacidad de liderazgo y generación de cambios. La audiencia reaccionó positivamente a estas iniciativas, subrayando la importancia de fomentar la igualdad de género en el entorno laboral.
Mientras que Google se destacó por su iniciativa Women Techmakers, la cual ofrece becas y oportunidades para mujeres en tecnología, contribuyendo a reducir la brecha de género en el sector. Asimismo, Walmart implementó iniciativas para el desarrollo profesional de mujeres dentro de la empresa, consolidándose como una marca que impulsa el crecimiento de sus colaboradoras y de pymes lideradas por mujeres en Centroamérica.
Por su parte, Avianca, en alianza con la Fundación Poderosas, capacitó a más de 1,200 personas en Bogotá, Cartagena, Antioquia, Magdalena y Caquetá sobre equidad de género en el marco del Día Internacional de la Mujer. La iniciativa tuvo gran repercusión en redes sociales y generó una respuesta positiva por parte de la audiencia. También, Liberty de
Ante este panorama, las marcas han utilizado la publicidad como herramienta para desafiar estereotipos y promover la igualdad. Ejemplo de ello es la campaña Dream Crazier de Nike, que visibiliza a mujeres en el deporte y desafía las normas de género. Así como Dove, con su icónica campaña Real Beauty, sigue promoviendo la autoaceptación y desafiando los estereotipos de belleza, fomentando la confianza en las mujeres de todas las edades. Y, por último, L’Oréal refuerza su compromiso con el empoderamiento femenino a través de diversas iniciativas, como los premios L’Oréal-UNESCO, donde Mujeres que inspiran son galardonadas.
Principales temas y sentimiento de la conversación
Buzzmonitor también analizó los temas principales y el sentimiento de la conversación, encontrando que el 61% de las menciones fueron positivas, resaltando:
- Igualdad de género en políticas públicas: Claudia Sheinbaum destacó la importancia de implementar políticas de equidad de género en México.
- Participación femenina en tecnología: Programas como Algoritmo Mujeres CECyTEfomentan el liderazgo femenino en ciberseguridad e inteligencia artificial.
- Empoderamiento económico femenino: Iniciativas como Mujeres al Volante y Transporte Rosa en México buscan mejorar la movilidad y seguridad de las mujeres.
- Educación con perspectiva de género: En Guerrero, México, se impulsa la equidad de género desde preescolar hasta secundaria.
- Escuela Internacional de Liderazgo Femenino: Venezuela lanzó la primera escuela para formar lideresas con valores y habilidades para afrontar los retos del siglo XXI.
Por otro lado, el 26% de las menciones fueron negativas, con críticas relacionadas con:
- Vandalismo en protestas del 8M: Descontento por manifestaciones que derivaron en actos de vandalismo.
- Debate sobre cuotas de género: Discusión sobre si estas medidas realmente fomentan la equidad o solo cumplen con cifras.
- Críticas al feminismo falso: Cuestionamientos sobre la autenticidad del movimiento y su impacto real en la sociedad.
- Perspectiva de género en la justicia: Debate sobre la aplicación de la perspectiva de género en decisiones judiciales.
- Liderazgo femenino y políticas progresistas: Algunas líderes fueron criticadas por priorizar agendas personales en detrimento de la equidad.
El Día Internacional de la Mujer generó una gran conversación en redes sociales, reflejando tanto avances como desafíos en la equidad de género. Las empresas y gobiernos juegan un papel fundamental en la promoción del liderazgo femenino y la eliminación de barreras estructurales para las mujeres. La implementación de buenas prácticas y políticas inclusivas puede marcar la diferencia en la construcción de una sociedad más justa y equitativa para todos.
